개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

전북대학교병원은 「개인정보 보호법」 및 기타 관련 법령에 의거하여,

아래와 같이 개인정보의 수집 및 이용, 제3자 제공에 관한 동의를 받고자 합니다.

1. 개인정보 수집·이용

목적

채용 및 입사 확정에 따른 고용 관리, 교육 훈련 업무 수행

(인사, 보수, 복리후생, 경력 증명 등)

채용의 공정성 및 적정성 확인

법령상 의무 이행 및 채용·고용 관리에 합리적으로 필요한 업무

항목

주민등록번호(「소득세법」에 의거하여 수집)

인적사항(성명, 연락처, E-mail, 증명사진, 주소, 장애/보훈 여부 등)

면허/자격사항, 어학성적, 병역사항

학교교육사항, 직업교육사항, 경력 사항

본원 내 4촌 이내 친인척 유무, 친인척 성명·성별·소속 부서·직급

기타 입사 지원 시 지원자가 기재하는 사항

보유 및 이용기간

영구 보관

※ 퇴직 후에도 인사 목적(각종 증명서 발급 등)을 위해 보관되며, 삭제 요청 시 요청자의 개인정보는 즉시 파기합니다.

동의를 거부할 권리 / 동의 거부에 따른 안내

귀하는 해당 수집·이용을 거부할 권리가 있으나, 동의하지 않을 경우 해당 목적의 업무 수행에 제한이 발생하여 채용에 불이익이 발생할 수 있습니다.

□ 동의 □ 동의하지 않음

2. 개인정보 제3자 제공

제공받는 자

채용 및 입사 확정에 따른 고용 관리와 관련한 기관

(국세청, 국민건강보험공단, 근로복지공단, 고용센터, 노동청, 사학연금관리공단, 한국교직원공제회, 관련 공공기관)

수련관련 심의기관(국립정신건강센터, 수련평가위원회, 대한치과의사협회 등)

병무청

법령상 의무 이행 및 채용·고용 관리와 관련한 기관

목적

채용 및 입사 확정에 따른 고용 관리(인사, 보수, 복리후생 등), 교육 훈련

전공의 및 정신건강전문요원 등록 및 수료와 관련 업무 수행

수련환경평가, 전공의 및 정신건강전문요원 관련 평가 실시

군 전공의 요원 적정성 여부 확인

법령상 의무이행 및 채용·고용관리, 퇴직처리 등 합리적으로 필요한 업무 수행

항목

주민등록번호(「소득세법」에 의거하여 제공)

인적사항(성명, 연락처, E-mail, 증명사진, 주소, 장애/보훈 여부 등)

면허/자격사항, 병역사항, 학교교육사항

경력 사항

보유 및 이용기간

영구 보관

※ 목적 달성 후 파기하나, 각 기관 및 제공 근거 법령에 의거에 영구보관 될 수 있습니다.

동의를 거부할 권리 / 동의 거부에 따른 안내

귀하는 해당 제3자 제공을 거부할 권리가 있으나, 동의하지 않을 경우 해당 목적의 업무 수행에 제한이 발생하여 불이익이 발생할 수 있습니다.

□ 동의 □ 동의하지 않음

「개인정보 보호법」 및 관련 법령에 의거하여

위와 같이 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 등에 동의합니다.

20 년 월 일

성명: (서명)

전북대학교병원장 귀하

항목

목적

성명, 생년월일, 의사면허번호

전형기간 및 임용등록 후 수련상황관리와 관련하여 본인식별절차에 이용

개인정보 이용기간

개인정보 보유기간

전형기간 및 임용등록 후 수련 종료 시점까지

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------ □ □

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □ □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □ □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)